Desalambrar NOTICIAS DE MORENO

Gimena Letieri hace 15 años que trabaja como administrativa en el Hospital Posadas y entiende que el Decreto 254 de Mauricio Macri es la declaración más siniestra del ajuste que tiene bajo el brazo la iniciativa de tercerización bien privada. El gobierno de los CEOS dispuso con esa herramienta una revisión completa de los contratos públicos en el Estado durante los períodos 2013, 2014 y 2015 por el lapso de seis meses. Así el próximo 31 de marzo alrededor de 600 personas que trabajan en el Hospital Posadas quedan sin empleo, en la calle, donde se posiciona Gendarmería Nacional. Letieri así habló con Desalambrar: "El día martes de la semana pasada comenzaron a llegar los telegramas de despido, son cerca de 634 telegramas dirigidos a diferentes sectores de compañeros que trabajan todos los días como los sectores de limpieza, seguridad, administrativos, mantenimiento, a enfermeros, maestras del jardín maternal que funciona dentro del hospital, además de cuatro médicos profesionales. Es una cantidad impresionante que lógicamente fue precedida por una campaña de las propias autoridades del hospital donde denunciaban, según ellos, el exceso de personal y donde también se presionaba con la campaña de ñoquis, de militantes y demás. Para ellos no solo llegaron los telegramas, días antes y sabiendo que podía haber una situación de tensión, militarizaron el hospital con policía y Gendarmería. Hace una semana que las autoridades siguen en su tercer piso custodiadas por la policía como si los trabajadores fuésemos violentos e intentáramos hacerles algún tipo daño. Cabe aclarar que los despidos no solo afectan a los compañeros y a los trabajadores del hospital sino al paciente, a la salud pública en general por el número de despidos que implicaría un funcionamiento irregular del hospital".

Dentro de las campañas y contra campañas se señala que fue el Sabbatellismo que en el último tiempo incorporó una cantidad de trabajadores que no son sostenibles por presupuesto, ¿en qué momento ingresaron estos trabajadores a los cuales les llegan los telegramas?

Lo que yo quiero aclarar es que cualquiera que pueda acercarse al hospital va a ver que todos los compañeros que les ha llegado el telegrama vienen cada día a trabajar y su función en el hospital es importante. Mayormente los telegramas han llegado a todo el personal que ha ingresado en el año 2015 pero también les ha llegado a compañeros con más antigüedad. Este es un pretexto y una justificación para poder despedir y aplicar un ajuste más general en la salud, entendemos que trabajadores nunca sobran y más en lo que implica al Hospital Posadas. Es el hospital más grande de la Provincia de Buenos Aires, es un hospital nacional que recibe derivaciones y pacientes no solo del área oeste del Conurbano bonaerense sino de todo el país.

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¿Qué esconde o no muestra este decreto de revisar la planta pública de contratos y contrataciones?

El despido de trabajadores implica una potencial de privatización con tercerización de sectores del hospital, este es el plan más estratégico de estas autoridades. Nosotros escuchamos al doctor Díaz Legaspe, que es el director del hospital y en un informe de Telenoche planteaba cómo la mitad de los trabajadores sobran, en primer lugar esto es una aberración. Él va a intentar privatizar todos aquellos sectores donde lo pueda hacer en función de un negocio y no en beneficio de la salud pública.

El Hospital Posadas es gigantesco y es como si existiesen dos partes, una Puerto Madero y otra como la Villa 31, ¿esto es así?

Si, esto es así. Puerto Madero es la parte de la construcción nueva sobre todo el tercer piso donde se alojan las autoridades y todas las direcciones, lo llamamos así por el contraste concreto en cuanto a la cuestión edilicia. La Villa 31 es el hospital donde alberga la mayoría de los pacientes y los trabajadores que hacen todas sus tareas, la parte de internación, estudios y demás. La caída del edificio histórico del hospital no es de ahora, viene desde hace mucho tiempo y lo que nosotros hemos denunciado es que justamente en un hospital donde los últimos años se ha depositado un presupuesto gigantesco, donde se han hechos obras de infraestructura muy importante siguen existiendo los mismos problemas de siempre. Muchas veces faltan insumos, el edificio está cada día peor y deplorable, hay plagas e insectos. En muchos lugares seguimos trabajando en las peores condiciones pero en función de darle la mejor salud al paciente que se viene a atender que también producto de una crisis más general se van sumando día a día. Hay dos realidades bien diferentes y tiene que ver con un vaciamiento en la salud pública en general y en este hospital se ha acentuado la división y realidades diferentes que existen en lo edilicio y también en lo más general en las condiciones de los trabajadores. Hoy estamos discutiendo despidos pero si hacemos historia el 80 por ciento de los trabajadores del hospital somos contratados y esto no fue modificado bajo ningún gobierno. Es esto lo que genera la posibilidad a este gobierno y a estas autoridades de despedir masivamente como nunca había sucedido.

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¿Qué sucede con los gremios ante los más de 600 despidos?

Nosotros estamos desde el día martes en estado de asamblea permanente, hoy desde las 10 a las 12 va a haber un cese de actividades. Lo que estamos haciendo es una concentración permanente en el hall central de manera pacífica para explicarles a los pacientes que no somos ñoquis y que nos ayuden en función de ayudarse a ellos mismos al defender la salud pública, gratuita y de calidad. Los gremios han convocado a asamblea, hay una negativa en realidad a parar y movilizarse masivamente como hemos planteado nosotros. Una parte muy importante del hospital plantea parar y movilizarse al Ministerio de Salud Nacional desde donde se han emitido los telegramas y aparte para poner en conocimiento a la opinión publica en lo que realmente está sucediendo en este hospital. Mañana martes hay un paro en los 77 hospitales de la Provincia de Buenos Aires en apoyo a nuestro reclamo y por la reincorporación de todos los compañeros despedidos. Este es parte del inicio de un plan de lucha más general que tiene que ver obviamente con la reincorporación pero también con un reclamo que nosotros venimos haciendo que es plantear el no al vaciamiento y que vamos por la defensa de la salud pública, gratuita y de calidad.

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