Desalambrar NOTICIAS DE MORENO

Gustavo Menéndez fue uno de los 40 intendentes que estuvo ayer en La Plata para acompañar la decisión del Frente para la Victoria de votar el Presupuesto Bonaerense y la Ley Impositiva. El jefe comunal de Merlo habló con Desalambrar de la pesada herencia y las medidas adoptados en 25 días de gestión: "Estamos dentro de una emergencia económica y financiera que hemos decretado pero el municipio ya se puso en marcha. Nos va ha llevar entre cuatro y seis meses estabilizar financieramente la Provincia y alrededor de dos años tener un municipio con fortaleza. En Merlo tuvimos que modificar el organigrama porque había 23 secretarías, 92 subsecretarías, 450 direcciones y subdirecciones, bajamos a 8 secretarías, a 27 subsecretarías y 75 direcciones. Esto nos permitió, a favor de la población de Merlo, tener mucha más liquidez y revisar toda la deuda porque hay proveedores reales y otros que son fantasmas".

Con este escenario y cambios, ¿qué ocurre con la planta de personal?

En primer lugar y por mi origen peronista reivindico las paritarias municipales para que el trabajar municipal no vea resentido sus ingresos, las condiciones laborales, porque el elemento humano es lo más valioso que tenemos dentro del municipio. Ahora, la estructura política que intentaron dejar poniendo esos 450 directores en planta permanente, elevando el escalafón, eso no lo aceptamos y hemos mandado las cartas documento para alejarlos de la función pública porque eran dirigentes políticos y no empleados municipales. En la planta permanente no hemos despedido a ningún trabajador pero sí estamos haciendo auditorias por los faltantes terribles de maquinarias y revisando cuáles son esos empleados que hace cinco o seis años que no van a trabajar. Eso tampoco se va a quedar porque el pueblo de Merlo no tiene que seguir bancando una estructura política. Para el peronismo hay una sola clase de hombres y es la de los que trabajan, por eso una vez que terminemos las auditorias vamos a liberar al pueblo de Merlo de aquellos que hace muchos años no van a trabajar...

De la auditoria a la denuncia penal ¿cuál es el paso?

Hasta el momento tenemos más de 80 denuncias penales que se están preparando. Tenemos el beneficio de inventario por seis meses y pretendemos no ser injustos con nadie, por eso no hemos movido un sólo trabajador municipal porque vamos a demostrarles a todos que nos ponemos al hombro esa historia negra de destrato, desprecio, de sueldos de hambre, de condiciones de trabajo indignas.