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EMPRESA, BUROCRACIA SINDICAL Y MINISTERIO DE TRABAJO

La Alianza más temida

Viernes, 4 de julio de 2014

Lear Corporation es una multinacional autopartista de origen norteamericano que tiene 122.000 empleados en 36 países. Está dentro de la lista de las 500 principales empresas del mundo y el año pasado tuvo ventas por 16 mil millones de dólares. Mientras en Argentina pretende aducir algún tipo de crisis, la propia empresa declara que durante el primer trimestre de 2014 las ventas globales de la compañía aumentaron un 10% en relación a 2013.
Lear, que acaba de anunciar despidos y suspensiones en la planta de Pacheco, tiene un largo historial de abuso sobre los derechos de los trabajadores en todo el mundo, mientras que sus directivos amasan millonarias fortunas. Graciela Maidana delegada de los trabajadores /as de Lear en la planta de Pacheco explicó que "a comienzos de año comenzaron a darse cuenta del ajuste porque Ford fabricaba 520 unidades por día y nosotros la mitad siendo que nosotros somos los únicos proveedores de Ford. Ahí nos dimos cuenta que estaban trayendo autopartes de afuera lo que derivó en las primeras 330 suspensiones".

AUDIO 1 MAIDANA

1-_MAIDANA

¿Qué papel juega el gremio en esta reestructuración empresarial?

Está adentro pero no hace nada...

Entonces es cómplice

Totalmente, porque si ellos se hubiesen presentado en el Ministerio de Trabajo cuando pidió que hagan la denuncia de esto. Como el gremio no actuó terminaron echando a 100 trabajadores. Si ellos se hubieran presentado los despidos no se hacían efectivos.

AUDIO 2 MAIDANA

2-_MAIDANA

¿Cuál es la postura del Ministerio de Trabajo provincial?

Dictamina un marco de negociación, ni siquiera dictamina una conciliación sino un tiempo de negociación de diez días y eso no es nada, no nos sirve. Tendría que ser una conciliación obligatoria con todos los compañeros adentro.

Hay una información publicada en la agencia oficial Télam donde se dice que el Ministerio de Trabajo consideró que las suspensiones son ilegales

Así es, porque la empresa no presentó un plan preventivo de crisis como marca la ley. Falló a favor nuestro, pero cuando nos sentamos ayer con el ministerio lo que dictaminó fue un marco de negociación de diez días con todos los trabajadores afuera, sin goce de sueldo.

AUDIO 3 MAIDANA

3-_MAIDANA

¿Está determinada la causal de despido que aduce Lear?

Por bajo rendimiento.

¿Qué antiguedad tienen estos trabajadores?

Son compañeros que tienen entre 17 y 27 años, por eso es una locura lo que hizo la empresa.

AUDIO 4 MAIDANA

4-_MAIDANA


 



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