Desalambrar NOTICIAS DE MORENO

La práctica al compromiso hace que la palabra tenga algún relieve. Ingresamos en la primera quincena de marzo, con un país devaluado, de ajuste sin gradualismo, con inflación ascendente, pero no hay certezas de cómo y cuánto ofrecerá el gobierno local a sus trabajadores /as. Es real que Walter Festa firmó un acuerdo con el STMM (Sindicato de Trabajadores Municipales de Moreno) reconociendo la Ley 14.646. Ahora es el momento de abrir la mesa paritaria a todas las representaciones gremiales y que la discusión construya las demandas.

Marcelo Cosme, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales (STMM) afirmó que "ya han tenido varias mesas paritarias y nosotros nos plantamos en un reclamo de un 33 por ciento de base".

Si llegan a ese porcentaje es en cuotas

Tal cual, nosotros planteamos esto y creemos que va a ser en marzo y julio o noviembre o en marzo y noviembre, en dos meses como se manejan la mayoría de los gremios y no solo eso, sino también poder recuperar las 40 horas que significaría un 33 por ciento más al sueldo básico y la recuperación histórica de un 1 por ciento a partir de junio. Estaríamos hablando que con el sueldo de diciembre, el compañero que recién iniciaría en planta municipal estaría cobrando un básico mínimo de 10.000 pesos de 40 horas semanales. Con el tema de esa cantidad de horas, nosotros pretendemos que esto sea progresivo a través de todo el año, que llegue a todas las áreas y a aquel trabajador que lo requiera seguir las 30 horas semanales está en todo su derecho de hacerlo. Vamos a tener en las semanas de abril las paritarias en el último tramo para ver, como lo veníamos haciendo en años anteriores, de poder recuperar y avanzar con uno o dos puntos más.

Que existan tres o cuatro gremios favorece mucho a la patronal, ¿considera que todos los gremios deben estar sentados en una mesa paritaria?

Consideramos la unidad de los trabajadores y coincido plenamente con eso, si es cierto de que hay varias organizaciones y en esto he tratado de ser lo más respetuoso posible. Algunas actuaciones no compartimos pero vamos por la unidad de los trabajadores, hemos tenido varias asambleas por todos los sectores siempre tratando de mejorar para salir a la lucha. Cuando verdaderamente el trabajador lo ha requerido siempre hemos estado en la calle, en este gobierno, en el otro, en todos los que han pasado. La mayoría de esta comisión que hoy me toca conducir es hijo de municipales y en su mayoría todos compañeros jóvenes. Yo te puedo hablar del compromiso de nuestra organización gremial y entiendo y comprendo de que es real y necesaria la unidad de los trabajadores.

AUDIO 1 COSME

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Ariel González como Secretario Gremial del STMM fue muy claro al señalar la urgencia que debe ser un reclamo fuerte para el flamante Poder Ejecutivo: "Lo urgente es en principio la recompensación del salario como creo la venimos teniendo. Tenemos un abandono de más de 20 años. Nunca estuvieron bien los trabajadores municipales pero en los últimos veinte años con la ley 11.757 fue peor. Después lo que merece es respeto, creo que lo que perdió el trabajador municipal es el respeto y fue culpa de muchas dirigencias que hicieron que el mismo vecino lo perdiera para con los trabajadores. Quizás porque se fue mezclando mucho de esta política dentro de la planta municipal hizo que la gran mayoría de los trabajadores que van, cumplen, trabajan y dejan lo mejor de sí para sacar a Moreno adelante no sean bien vistos.

Es decir, mal pagos y poco respetados

Eso es fundamental, todos trabajamos por nuestro salario porque tenemos que mantener a nuestras familias pero somos seres humanos y creo que el respeto es fundamental también.

En este cambio de gestión, ¿hay una manifestación de los trabajadores de que no hay tanto respeto?

No lo quisiera generalizar, yo creo que se han equivocado mucho en muchas áreas pero por lo menos no es lo que la cabeza pareciera transmitir. En la medida en que se nos han presentado los inconvenientes los hemos podido ir solucionando en muchas áreas y en otras no. En estos tres meses se han presentado un montón de otras dificultades que hacen que a veces temas que consideramos importantes se nos vayan corriendo un poco porque van surgiendo otras problemáticas.

El maltrato es algo que en la jerga política y en el día a día aparece, uno no puede generalizar pero son varios los casos y el maltrato supera la representación de un sindicato y debe se claramente rechazado y denunciado.

Tal cual y volviendo al tema de los paros, en el año 2014 tuvimos un paro grande que nos llevó prácticamente una semana por una cuestión de maltrato en la Subsecretaria de Higiene. Esa medida de fuerza fue importante y sabemos que dolió, pero no es fácil sostener una medida de fuerza cuando los compañeros necesitan hasta del operativo. Tenemos muchísimos compañeros que no se toman sus licencias anuales, sus vacaciones, porque necesitan el operativo de todos los días que además es muy bajo.

AUDIO 2 GONZALEZ

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En la actualidad son las empresas privadas las que realizan las obras importantes, ¿ya no se reclama que son los trabajadores públicos los que pueden hacer esos trabajos centrales?

Se han perdido muchas cosas, el daño que se le ha hecho al trabajador fue psicológico. Hemos perdido en gran parte la cultura del trabajo, se ha perdido la formación y la capacitación del trabajador, por suerte tenemos una gran cantidad de trabajadores y compañeros que tienen arraigada la cultura del trabajo, las ganas y la voluntad que lo llevan a adquirir la experiencia. Nosotros siempre le hemos manifestado a este intendente y a su equipo de trabajo que se tiene que fortalecer en eso, es aquellos compañeros que tienen su antigüedad, su historia y su compromiso de trabajo para que de ellos se pueda aprender. Nosotros tenemos una planta municipal de 4.600 trabajadores, alrededor de 2.500 entraron hace cuatro años. Con esto quiero decir que tenemos una planta municipal joven, de 25 años para arriba si tenemos 400 compañeros es mucho. Hemos perdido los oficios, en la parte de servicios yo recuerdo a algunos carpinteros que ya no están y lamentablemente los oficios no han pasado generación en generación y se han perdido también porque la municipalidad no se ha ocupado de no transmitir ni formar al trabajador. Nosotros como trabajadores organizados en un sindicato tenemos la responsabilidad no solo de pelear por un sueldo sino por ejemplo de capacitar a aquel trabajador que está dirigiendo el tránsito, que sepa las leyes como corresponde, educarlo vialmente. El trabajo que nos queda por delante es muchísimo, tenemos muchas ganas, vamos por un camino correcto pero va a ser un año muy difícil.

¿En estos días debería cerrarse la mesa paritaria?

Sí, la mesa ya se inició y hemos tenido reuniones tanto formales como informales y el cierre va a estar porque el aumento para marzo va a estar.

En abril los trabajadores tienen que cobrar la recomposición salarial

Exactamente, se verá la manera si en dos o en tres tramos pero tiene que estar en esa fecha el primer incremento del año.

AUDIO 3 COSME

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