La paritaria docente obtuvo un compromiso: el gobierno Kicillof pagará el aguinaldo. Sin propuesta de recomposición salarial finalizó la paritaria docente en Provincia de Buenos Aires, afirma el comunicado de la Asociación de Maestrxs de la provincia de Buenos Aires que se manifestó en la puerta del Ministerio de Trabajo. Sin respuestas, y en representación de las mayorías silenciosas, plantean la continuidad del plan de lucha 2026 en la semana del 16 al 19 de junio con 48hs de protesta.
Miércoles 17: OLLA POPULAR DOCENTE porque no llegamos al 20 de cada mes
Jueves 18 PARO NACIONAL Y PROVINCIAL del FRENDEP y de la Asociación de Maestrxs de la Provincia de Buenos Aires
«Destacamos que no se puede ignorar a la docencia dado la clarísima demostración de fuerza que realizamos en toda la provincia de Buenos Aires, con más de 400.000 docentes sumándose a una huelga, manifestando el derecho más legitimo consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, a pesar de las amenazas y aprietes que realizo la DGCyE a través de sus Jefaturas Regionales, Distritales, Inspectores y lamentablemente algunos equipos de dirección de las escuelas, como si estos últimos no fueran también, trabajadorxs de la educación», declara la entidad sindical y agrega:
«Párrafo aparte, es la actitud antisindical y de acompañamiento que realizó el Frente Gremial en la distribución de material intimidatorio y anticonstitucional que envió la DGCyE a las escuelas para tratar de frenar la creciente rebelión docente. El paro es la herramienta de lucha más legítima que poseemos lxs trabajadorxs cuando no encontramos respuestas a nuestros reclamos por la dignidad salarial del trabajo docente. La Paritaria Docente Provincial debe contener necesidades, por ejemplo: alimentación adecuada, vivienda digna, transporte, vestimenta, asistencia sanitaria, cultura, educación, esparcimiento/vacaciones y previsión y no porcentajes que nos dejan siempre en la indigencia y pobreza, porque siempre partimos de salarios bajísimos y aunque pudieran alcanzar la inflación, la docencia ya viene con un atraso salarial de años. Por esta razón proponemos Salario Mínimo Vital y Móvil Docente en Provincia de Buenos Aires».
Llegamos a esta emergencia salarial y hambre en la docencia bonaerense porque la última paritaria del 6 de marzo todavía no tiene propuesta de aumento salarial y pretenden con estas dilaciones que para el cobro del mes de julio tampoco exista el más mínimo aumento. Nos encontramos con estos salarios al mes de junio, ya habiendo recibido el cobro correspondiente al mes de mayo:
- Salario Básico Docente: $ 326.816
- Profesor/ra: $ 528.219
- Preceptor/ra: $ 701.403
- MG/MI: $ 821.353
La base de cálculo para los porcentajes de “aumento” son el mes de enero 2026, inentendible o propio de quienes no viven del salario docente. Destacamos que el pago en negro no es salario, como los $28.700 de incentivo docente por cargo.
El básico docente bonaerense da testimonio de la malísima situación salarial y el sufrimiento que significa trabajar con este salario; desde la Asociación de Maestrxs creemos firmemente que es momento de darle dignidad y valoración política de lo que significa el sostenimiento de la escuela pública en la provincia de Buenos Aires con el reconocimiento salarial que corresponde, y esta es nuestra propuesta:
El Salario Mínimo Vital y Móvil Docente en PBA de $ 2.879.877 es la propuesta que realizamos desde la Asociación de Maestrxs de la provincia de Buenos Aires para enfrentar la gravísima situación salarial. Destacamos que la composición del salario docente bonaerense debe ser netamente en blanco, o sea, básico en un cargo como lo plantea el Estatuto Docente, y debe contener para la misma tarea, la de enseñar, equiparación salarial con reconocimiento, como lo dice la Constitución Nacional para toda la docencia.
La exigencia de un salario que dignifique la labor docente tiene rango constitucional, Artículo 14 bis y el amparo del Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El índice que indica el INDEC establece una canasta familiar para el mes de mayo de 2026 de $2.879.877.
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